Entendendo Como as Pessoas se Relacionam com as Organizações

Pessoas nas organizações

Pessoas nas organizações

Para aqueles que sequer sabem do que se trata, o clima organizacional nada mais é do que um nome que é dado para um conjunto de valores, assim como também de atitudes e também padrões de comportamento que poderão ser formais ou informais, que existem dentro de determinada organização, sendo que estes acabam por afetar de forma direta a forma com a qual as pessoas acabam por se relacionar umas com as outras e também com a sua própria organização, isso dentro dela ou também fora, seria basicamente o clima que aquele empreendimento transmitem para os que estão em contato com ela.

Sendo assim, a pesquisa, nada mais é do que uma ferramenta que é utilizada para que se possa fazer a coleta dos dados necessários para que se possa obter informações, que serão consideradas como importantes com relação a percepção daqueles que são colaboradores que tem uma relação entre os diversos fatores que poderão afetar os níveis de motivação e até mesmo de desempenho destes.

Sendo assim, se torna possível identificar problemas através desta pesquisa, sendo que pelo meio de comunicação, é possível que seja utilizada ainda para que haja conhecimento dos colaboradores para que seja feita a resolução dos problemas, sendo que eles acabam por lidar com isto diariamente. Ou seja, a pesquisa é utilizada para que se possa fazer uma organização e então seja avalizada a atual situação, e então para que se possa fazer um planejamento das ações que serão tomadas para que haja um processo de melhoria.

O fato é que há em um cenário econômico que possui uma competitividade de maneira crescente, e ao que se pode notar, o sucesso destas organizações está relacionado de forma direta com a qualidade do gerenciamento das relações que estas tem com os seus clientes internos ou externos. Sendo assim, ao que se diz, a pesquisa de Clima Organizacional faz com que seja possível que se possa conciliar os interesses da organização, produtividade  lucro, eficiência, e até mesmo continuidade dos negócios, sendo que para isto poderá ser feito com os propósitos individuais de forma que haja a realização pessoal e até mesmo com a possibilidade do desenvolvimento de participação e até mesmo a aceitação de bem estar pessoal.